regulamin wynagradzania pracowników instytucji kultury 2016

Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od daty podania go do wiadomości pracowników. § 4. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. Załącznik . do zarządzenia Nr 7. Dyrektora MGCK. z dnia 11 marca 2015. REGULAMIN WYNAGRADZANIA. PRACOWNIKÓW . MIEJSKO – GMINNEGO CENTRUM KULTURY I SPORTU. W CHOROSZCZY Regulamin wynagradzania - przykład. Podgląd druku. Udostępnij. Pobierz PDF. Formularz w formacie PDF (wydrukowanie do ręcznego wypełnienia) Uwaga! Do wydrukowania formularzy PDF wymagany jest program Acrobat Reader w wersji 8.0 lub nowszej, dostępny na stronie www.adobe.com. Pobierz DOC. Formularz w formacie DOC (edytowanie, wydrukowanie Dziennik Ustaw z 2015 r. poz. 1798. Rozporządzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 22 października 2015 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury. Organ wydający MIN. KULTURY I DZIEDZICTWA NARODOWEGO. Uwagi par. 3 wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2016 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW KONIŃSKIEGO DOMU KULTURY Na podstawie art. 772 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (t.j. Dz.U. z 1998 nr 21 poz. 94 z późn. zm.) oraz art. 31d § 2 ustawy z dnia 25.10.1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (t.j. Dz.U. z 2012 poz. 406) zarządzam, co następuje: Ustalenie prawa do dodatku stażowego. Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 22 października 2015 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury warunkiem ustalenia prawa pracownika do dodatku za wieloletnią pracę jest udokumentowanie odpowiedniego okresu zatrudnienia w aktach osobowych pracownika, a w braku odpowiedniej dokumentacji Wie Erkenne Ich Ob Ein Mann Flirtet. W projekcie ustawy budżetowej na 2016 r. uwzględniono wzrost wynagrodzeń dla państwowych instytucji kultury, pracowników administracyjnych szkół i placówek artystycznych I i II stopnia, archiwów państwowych oraz Rady Ochrony Pamięci Walk i Męczeństwa. Podwyżki wyniosą 5 proc. w stosunku do poziomu wynagrodzeń wynikających z planów finansowych na 2015 r. Omilanowska: będą podwyżki dla pracowników państwowych instytucji kultury Pierwsze od pięciu lat podwyżki dla pracowników państwowych instytucji kultury zapowiada minister kultury i dziedzictwa narodowego prof. Małgorzata Omilanowska. W 2016 r. ich wynagrodzenia mają wzrosnąć o ok. 5 procent. W projekcie ustawy budżetowej na 2016 r. uwzględniono wzrost wynagrodzeń dla państwowych instytucji kultury, pracowników administracyjnych szkół i placówek artystycznych I i II stopnia, archiwów państwowych oraz Rady Ochrony Pamięci Walk i Męczeństwa. Podwyżki wyniosą 5 proc. w stosunku do poziomu wynagrodzeń wynikających z planów finansowych na 2015 r. Taki sam wzrost wynagrodzeń finansowanych z dotacji podmiotowej MKiDN planowany jest w samorządowych instytucjach kultury współprowadzonych przez resort. Zobacz również: Podwyżki w służbie cywilnej w 2016 r. dla najmniej zarabiających i najlepszych "Instytucje narodowe w dotacji specjalnej otrzymują tę kwotę w całości, instytucje współprowadzone - w takiej części, w jakiej MKiDN współprowadzi instytucje" - uściśliła szefowa resortu kultury. W niektórych instytucjach, które rozszerzyły działalność, planowany jest wzrost wynagrodzeń przekraczający 5 proc. Jak wyjaśniła Omilanowska, chodzi o instytucje, które właśnie ruszyły z działalnością albo zyskały nowe siedziby i w związku z tym musiały zwiększyć zatrudnienie. To Narodowe Forum Muzyki we Wrocławiu, Muzeum Śląskie w Katowicach, a także powstające w Gdańsku Muzeum II Wojny Światowej. Omilanowska zauważyła, że dotychczasowy brak podwyżek dla pracowników sfery budżetowej jest wynikiem wprowadzonego w 2011 roku - z uwagi na złą sytuację finansów publicznych - zamrożenia wynagrodzeń, zgodnie z uchwalanymi co roku tzw. ustawami okołobudżetowymi. Takie ograniczenia wprowadzone zostały po zaleceniach UE związanych z procedurą tzw. nadmiernego deficytu budżetowego. Dotknęły one też pracowników wszystkich państwowych instytucji kultury. Rada UE zamknęła procedurę nadmiernego deficytu budżetowego wobec Polski w czerwcu br., umożliwiając tym samym uwzględnienie wzrostu wynagrodzeń w projekcie ustawy budżetowej na 2016 r. - zwróciła uwagę Omilanowska. Pytana o podwyżki po 2016 r. Omilanowska oceniła, że trzeba patrzeć na przyszłość i możliwość potencjalnego wzrostu płac "w kontekście innych zmian w prawie, pojawiających się w programach wyborczych". "Wprowadzenie zaproponowanego przez PO programu ujednolicenia systemu podatkowego przez włączenie do podatku dochodowego odpisów na NFZ i ZUS, ustawienie progów i sposobu rozliczania podatku przyniesie dla wielu słabiej zarabiających realną podwyżkę dochodów niewymagającą specjalnych ruchów budżetowych ze strony ministra finansów. Po prostu inny układ systemu podatkowego spowoduje, że ludziom zostanie więcej w kieszeni" - powiedziała Omilanowska. "Minister finansów Mateusz Szczurek przyjął też moją uwagę do założeń do projektu nowej ordynacji podatkowej, otwierającą możliwość innego niż w trybie rocznym opodatkowania twórców zarabiających nieregularnie. Istnieją po prostu zawody, w których ludzie nie mają comiesięcznego czy corocznego dochodu, ale otrzymują go raz na kilka lat. Wszystko wskazuje na to, że uda się wprowadzić w polskim porządku prawnym rozliczenie podatku w trybie trzyletnim - korzystnego np. dla reżyserów filmowych czy twórców dzieł plastycznych, którzy sprzedają swoje dzieła rzadko, ale za wysoką cenę" - zaznaczyła. Podsumowując ostatnie osiem lat w polskiej kulturze Omilanowska zwróciła uwagę przede wszystkim na maksymalne wykorzystanie środków europejskich i funduszy norweskich, co pozwoliło na "rozmach inwestycji" w kulturę. "UE umożliwiła nam zainwestowanie w nowe instytucje kultury sporych środków, na które budżetu państwa jeszcze długo nie byłoby stać. Umożliwiła też zmianę dostępu do kultury. Ten gwałtowany wzrost obecności Polaków na koncertach muzycznych nie jest tylko wynikiem gwałtownego wzrostu zainteresowania muzyką, ale przede wszystkim liczbą miejsc, w których tej muzyki na dobrym poziomie można słuchać. Wytykano nam np. budowę wielu filharmonii - a prawda jest taka, że do filharmonii pójdzie ten, kto mieszka w mieście, w którym ona jest" - oceniła. Omilanowska podkreśliła też wzrost nakładów na kulturę z budżetu państwa. "+Pakt na kulturę+ podpisany cztery lata temu został przez rząd dotrzymany, sięgnęliśmy 1 proc. wydatków budżetu państwa" - powiedziała. (PAP) agz/ gma/ Polecamy serwis: Wynagrodzenia Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE Autor: PAP/JP •30 wrz 2015 14:57 Skomentuj - Projekt ustawy budżetowej na 2016 r. przewiduje wzrost wynagrodzeń dla pracowników państwowych instytucji kultury - informuje Ministerstwo Kultury i Dziedzictwa Narodowego. To pierwsze podwyżki od pięciu lat. W niektórych instytucjach kultury, które rozszerzyły swoją działalność, planowany jest wzrost wynagrodzeń przekraczający 5 proc. /Fot. W projekcie ustawy budżetowej na rok 2016 uwzględniono wzrost wynagrodzeń dla: państwowych instytucji kultury, pracowników administracyjnych szkół i placówek artystycznych I i II stopnia, archiwów państwowych oraz Rady Ochrony Pamięci Walk i Męczeństwa. Podwyżki wyniosą 5 proc. w stosunku do poziomu wynagrodzeń wynikających z planów finansowych na rok 2015. Taki sam wzrost wynagrodzeń finansowanych z dotacji podmiotowej MKiDN planowany jest w samorządowych instytucjach kultury współprowadzonych przez resort. W niektórych instytucjach, które rozszerzyły swoją działalność, planowany jest wzrost wynagrodzeń przekraczający 5 proc., co znajduje pokrycie w planowanych przychodach tych Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na Zamrożone wynagrodzenia Dotychczasowy brak podwyżek dla pracowników sfery budżetowej jest wynikiem wprowadzonego w 2011 roku - z uwagi na złą sytuację finansów publicznych - zamrożenia wynagrodzeń, zgodnie z uchwalanymi co roku tzw. ustawami okołobudżetowymi. Takie ograniczenia wprowadzone zostały zaleceniami UE związanymi z procedurą tzw. nadmiernego deficytu budżetowego. Dotknęły one również pracowników wszystkich państwowych instytucji kultury. Resort kultury wielokrotnie podejmował próby poprawienia warunków wynagradzania pracowników w podległych sobie jednostkach. W trakcie prac parlamentarnych nad ustawą budżetową na 2012 rok, wywalczone zostały podwyżki dla pracowników administracyjnych szkół i placówek artystycznych na które przeznaczono środki w wysokości 17,6 mln zł. Udało się także przeforsować wzrost wynagrodzeń pracowników archiwów państwowych, na który w 2014 r. przeznaczono blisko 5 mln zł mln zł. Rada UE zamknęła procedurę nadmiernego deficytu budżetowego wobec Polski w czerwcu, umożliwiając tym samym uwzględnienie wzrostu wynagrodzeń w projekcie ustawy budżetowej na rok 2016. PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU Admin Księgowość Opublikowano 4 Grudnia 2015 Autor Zgłoś Udostępnij Opublikowano 4 Grudnia 2015 Od 1 grudnia 2015 r. instytucje kultury muszą stosować się do nowego rozporządzenia z 22 października 2015 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury. Co zmienia nowe rozporządzenie? Powrót do artykułu: Zasady wynagradzania pracowników instytucji kultury w 2015 i 2016 r. Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość wieloletni pracownik kultury Opublikowano 4 Grudnia 2015 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 4 Grudnia 2015 Tak...tylko ja po 28 latach pracy w kulturze....2 000 złotych wraz z dodatkiem stażowym....jak żyć?....... Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Szanowni Państwo, Drodzy Czytelnicy! W ostatnim czasie weszło w życie wiele ważnych dla funkcjonowania instytucji kultury przepisów. Najwięcej zmian wprowadziła kolejna, obowiązująca od 30 listopada 2015 r., transza deregulacji, której celem jest ułatwienie dostępu do niektórych zawodów. Powodem umiejscowienia zmian w ustawie o działalności kulturalnej właśnie w deregulacji jest ułatwienie dostępu do zawodu pracownika artystycznego, a zmian w ustawie o muzeach — ułatwienie dostępu do zawodu muzealnika. Do ustawy o działalności kulturalnej dodano także, poza definicją pracownika artystycznego, rozwiązania dotyczące powierzenia obowiązków dyrektora instytucji oraz nieujawniania informacji z umów z zakresu działalności kulturalnej. Przy okazji uporządkowano kwestie funduszy instytucji kultury, dzieląc je na fundusz instytucji kultury i fundusz rezerwowy, a także precyzując, który organ zatwierdza sprawozdanie finansowe instytucji kultury. Dzięki zmianom Minister Kultury i Dziedzictwa Narodowego otrzymał uprawnienie do wydania nowego rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury. Od 1 grudnia 2015 r. zmieniły się więc zasady ustalania wynagrodzenia pracowników instytucji kultury, ustalania prawa do niektórych składników tego wynagrodzenia i określania ich wysokości. Zrezygnowano z określania zamkniętego katalogu stanowisk pracowników instytucji kultury oraz z ustalania minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników, pozostawiając dyrektorom instytucji kultury pełną dowolność w tym zakresie. Deregulacja zmieniła również ustawę o muzeach. Dopisano do niej przepisy, których celem miało być ułatwienie dostępu do zawodu muzealnika. Niestety, można mieć wątpliwości, czy został on osiągnięty. Do ustawy o muzeach wprowadzono także bardzo potrzebne przepisy dla tych instytucji kultury, które organizują wystawy czasowe i sprowadzają z tej okazji dzieła sztuki zza granicy. Od 30 listopada ubiegłego roku mogą być one chronione tak zwanym immunitetem muzealnym. Natomiast od 1 stycznia 2016 r. obowiązują bardzo ważne dla instytucji kultury przepisy wynikające ze zmian w ustawach samorządowych. Na ich podstawie dyrektor instytucji może przystąpić do wspólnej obsługi, np. rachunkowej, kadrowej czy prawnej, którą powinien zapewnić organizator. Jednak konsekwencją powierzenia niektórych zadań jednostce obsługującej jest konieczność zwolnienia pracowników, a z przepisów wynika wprost, że w przypadku powierzenia jej zadań z zakresu rachunkowości — w instytucji kultury należy zlikwidować stanowisko głównego księgowego. Dodatkowo od 20 października 2015 r. obowiązują liczne zmiany w prawie autorskim, poszerzono zakres dozwolonego użytku utworów, wprowadzono zmiany w prawie cytatu, dodano zasady wynagradzania za użyczanie utworów przez biblioteki publiczne oraz przepisy dotyczące postępowania z utworami osieroconymi. Aby ułatwić zrozumienie i zastosowanie nowych przepisów w Państwa instytucjach kultury, redakcja „Poradnika Instytucji Kultury” przygotowała nową publikację książkową pt. Nowe przepisy dla instytucji kultury. Praktyczny komentarz do zmian. Z nowej książki dowiedzą się Państwo Jaką swobodę ma obecnie dyrektor w ustalaniu wynagrodzenia pracowników instytucji kultury i określaniu ich stanowisk? Czy regulamin wynagradzania jest teraz obowiązkowy w każdej instytucji kultury, bez względu na liczbę zatrudnionych? Jakie szanse i zagrożenia wiążą się z przystąpieniem do wspólnej obsługi i dlaczego organizator nie może zmusić dyrektora instytucji kultury do zawarcia porozumienia w tej sprawie? Co to znaczy, że instytucja zatrudnia pracowników artystycznych i jakie dodatkowe świadczenia im się należą z tego tytułu? Jakie są prawa i obowiązki dyrektora instytucji kultury w przypadku objęcia wspólną obsługą niektórych obszarów jej działalności instytucji kultury? Jak prawidłowo ujmować w księgach amortyzację składników majątku sfinansowanych przed 2012 r. dotacją? W jaki sposób uzyskać immunitet muzealny dla dzieła sztuki, które instytucja kultury sprowadza do Polski z zagranicy na wystawę czasową? W jaki sposób uwolniono dostęp do zawodu muzealnika? Czy osoba, której organizator powierzył obowiązki dyrektora instytucji kultury, powinna mieć umowę o pracę czy umowę-zlecenie? Jakie warunki muszą być spełnione, aby dyrektor mógł odmówić ujawnienia niektórych informacji z umów dotyczących usług z zakresu działalności kulturalnej? Do współpracy przy tej pozycji zaprosiliśmy najlepszych specjalistów w różnych dziedzinach prawa. Nasi eksperci porównują stare i nowe przepisy, komentując najważniejsze zmiany, zwracając uwagę na możliwości zastosowania wprowadzonych rozwiązań w poszczególnych instytucjach kultury. Wskazują przy tym na trudności, które się z tymi rozwiązaniami wiążą. Spis treści 1. Anna Gotkowska Powierzenie pełnienia obowiązków dyrektora instytucji kultury Przyczyny wakatu na stanowisku dyrektora Osoba, której organizator powierza obowiązki dyrektora Sposób powierzenia obowiązków dyrektora Podległość osoby pełniącej obowiązki dyrektora Ograniczenie czasowe 2. Anna Gotkowska Pracownik artystyczny Instytucje artystyczne Definicja pracownika artystycznego Konsekwencje zatrudniania pracownika artystycznego Zatrudnienie u innego podmiotu Nagroda jubileuszowa dla niektórych pracowników artystycznych 3. Ewa Kwiecińska Zakaz ujawniania niektórych informacji Wyjątek od ogólnej zasady ujawniania informacji publicznej Umowy objęte ochroną Zakres ochrony z art. 29a ustawy o działalności kulturalnej Zastrzeżenie ochrony w umowie 4. Ewa Ostapowicz Finanse instytucji kultury Fundusz instytucji kultury i fundusz rezerwowy Zatwierdzanie sprawozdania finansowego instytucji kultury Amortyzacja sprzed 2012 r. Grunty i budynki Środki trwałe sprzed 2012 r. i niezamortyzowane do końca 2014 r. Mienie wydzielone Muzealia Środki trwałe finansowane z dotacji bieżącej i wyposażenie Korekta księgowań Straty z lat wcześniejszych 5. Anna Gotkowska Wynagradzanie pracowników instytucji kultury Zmiany w art. 31d ustawy o działalności kulturalnej Nowe kryteria określania w rozporządzeniu warunków przyznawania wynagrodzenia pracownikom instytucji kultury Dodanie wykazu stanowisk pracy do regulaminu wynagradzania Regulamin wynagradzania — czy obowiązkowy w każdej instytucji kultury? Nowe rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury Koniec z określaniem przez ministra wykazu stanowisk pracy Koniec ze stawką minimalnego wynagrodzenia zasadniczego Dodatek za wieloletnią pracę Dodatek funkcyjny Dodatek specjalny Ekwiwalent za używanie w pracy własnych rzeczy Nagroda jubileuszowa Odprawa emerytalna lub rentowa Składniki wynagrodzenia określone korzystniej niż w przepisach powszechnie obowiązujących 6. Agnieszka Wiejak Muzealnicy — zwiększenie dostępu do zawodu Grupa zawodowa muzealników Przeniesienie kwalifikacji muzealników z rozporządzenia do ustawy o muzeach Kustosz dyplomowany Kustosz Adiunkt Asystent Specjaliści w zawodach dotyczących działalności muzealniczej Stwierdzanie posiadania kwalifikacji wymaganych na poszczególnych stanowiskach w muzeach Dorobek zawodowy kustosza dyplomowanego i kustosza Stwierdzanie dorobku, katalog osiągnięć Dokumenty do wniosku o stwierdzenie dorobku zawodowego Zaświadczenie o posiadaniu dorobku zawodowego lub jego braku Komisja kwalifikacyjna Przepisy przejściowe 7. Olgierd Jakubowski Immunitet muzealny rzeczy ruchomych wypożyczonych z zagranicy na wystawę czasową organizowaną w Polsce Potrzeba objęcia ochroną wypożyczanych dzieł sztuki Inne kraje już mają swoje przepisy Ochrona prawna rzeczy ruchomych Organizator wystawy Warunki objęcia ochroną prawną dzieła sztuki Zakres ochrony dzieł sztuki Czas ochrony dzieła sztuki Procedura objęcia ochroną prawną wwożonych dzieł sztuki Wniosek i niezbędne dokumenty do objęcia ochroną Czas na składanie zastrzeżeń Ogłoszenie informacji o objęciu ochroną Zawiadomienie o wwiezieniu i wywiezieniu dzieła sztuki Przerwanie ochrony prawnej dzieła sztuki Ewidencja rzeczy ruchomych objętych ochroną prawną 8. Anna Gotkowska, Ewa Ostapowicz Objęcie wspólną obsługą niektórych obszarów działalności instytucji kultury Podstawa prawna i cel wprowadzenia nowych przepisów Zakres wspólnej obsługi Ograniczenie zakresu zadań, które można wydzielić z instytucji kultury Organizacja wspólnej obsługi Jednostka obsługująca Przystąpienie do wspólnej obsługi tylko na zasadzie dobrowolności Porozumienie podstawą prawną wspólnej obsługi Minimalna treść porozumienia w sprawie wspólnej obsługi Sposób przystąpienia do wspólnej obsługi Prawo żądania informacji oraz wgląd do dokumentów Przetwarzanie danych osobowych Zmiany w ustawie o rachunkowości Odpowiedzialność za obowiązki w zakresie rachunkowości Powierzenie prowadzenia ksiąg Zmiany ustawie o finansach publicznych Odpowiedzialność za gospodarkę finansową Obowiązki głównego księgowego po przejściu zadań z zakresu rachunkowości i sprawozdawczości do wspólnej obsługi Prawne i praktyczne konsekwencje zawarcia porozumienia w sprawie wspólnej obsługi Problemy związane z przekazaniem spraw księgowych i kadrowych Konieczność zwolnienia głównego księgowego i innych pracowników Odprawa dla zwalnianego pracownika Zmiany w regulaminie organizacyjnym i regulaminie wynagradzania Wspólna obsługa — szanse i zagrożenia 9. Sławomir Liżewski Prawo autorskie — najważniejsze zmiany dla instytucji kultury Poszerzony zakres dozwolonego użytku Wynagrodzenie za użyczanie utworów przez biblioteki publiczne Określanie wysokości i wypłata wynagrodzenia za użyczanie egzemplarzy utworów przez biblioteki publiczne Zmiany w zakresie prawa cytatu Dozwolony użytek w zakresie publicznego wykonywania utworów Utwory osierocone Definicja utworów osieroconych Dozwolony użytek utworów osieroconych Obowiązek starannych poszukiwań Baza utworów osieroconych Korzystanie z utworów niedostępnych w obrocie handlowym 10. Akty prawne Ustawa o zmianie ustaw regulujących warunki dostępu do wykonywania niektórych zawodów Ustawa o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej Rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury Ustawa o muzeach Ustawa o zmianie ustawy o samorządzie gminnym oraz niektórych innych ustaw 1 grudnia 2015 r. rozporządzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 22 października 2015 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury ( z dnia 4 listopada 2015 r.) Na podstawie art. 31d ust. 1 ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz. U. z 2012 r. poz. 406, z późn. zm.) zarządza się, co następuje: § 1. Rozporządzenie określa warunki ustalania: a) dodatku za wieloletnią pracę i jego wypłacania, b) ekwiwalentu pieniężnego i jego wysokości, c) nagrody jubileuszowej i jej wypłacania, d) jednorazowej odprawy pieniężnej przysługującej w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz jej wypłacania; a) dodatku funkcyjnego i jego wypłacania, b) dodatku specjalnego i jego wypłacania. § 2. 1. Warunkiem ustalenia prawa pracownika do dodatku za wieloletnią pracę jest udokumentowanie odpowiedniego okresu zatrudnienia w aktach osobowych pracownika. 2. Jeżeli w aktach osobowych pracownika brak jest odpowiedniej dokumentacji, warunkiem ustalenia prawa do dodatku za wieloletnią pracę jest udokumentowanie odpowiedniego okresu zatrudnienia przez pracownika. 3. Jeżeli pracownik pozostawał równocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy, przy obliczaniu okresu zatrudnienia uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę uwzględnia się korzystniejszy dla pracownika okres zatrudnienia. 4. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 5. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca; 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. § 3. 1. Warunkiem ustalenia prawa do ekwiwalentu pieniężnego, w tym jego wysokości, z tytułu używania w pracy przez pracownika artystycznego własnego instrumentu, akcesoriów do instrumentu, ubioru scenicznego, rekwizytu lub narzędzi, jest zawarcie przez pracodawcę z pracownikiem umowy o używaniu w pracy przez pracownika artystycznego własnego instrumentu, akcesoriów do instrumentu, ubioru scenicznego, rekwizytu lub narzędzi. 2. Umowa, o której mowa w ust. 1, powinna zawierać: 1) oświadczenie pracownika o prawie do własności rzeczy; 2) określenie zasad i sposobu używania rzeczy przez pracownika; 3) określenie wysokości ekwiwalentu pieniężnego z tytułu używania rzeczy przez pracownika, uwzględniającej koszty poniesione przez pracownika w związku z zakupem lub utrzymaniem w należytym stanie rzeczy, w tym w szczególności normy zużycia rzeczy lub jego cenę rynkową; 4) termin wypłaty ekwiwalentu pieniężnego. § 4. 1. Warunkiem ustalenia prawa pracownika do nagrody jubileuszowej jest udokumentowanie odpowiedniego okresu zatrudnienia w aktach osobowych pracownika. 2. Jeżeli w aktach osobowych pracownika brak jest odpowiedniej dokumentacji, warunkiem ustalenia prawa do nagrody jubileuszowej jest udokumentowanie odpowiedniego okresu zatrudnienia przez pracownika. 3. Jeżeli pracownik pozostawał równocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy, przy obliczaniu okresu zatrudnienia uprawniającego do nagrody jubileuszowej uwzględnia się korzystniejszy dla pracownika okres zatrudnienia. 4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w określonej wysokości w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody. 5. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące mu w dniu wypłaty tej nagrody. 6. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu wypłaty nagrody, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do tej nagrody. 7. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, pracownikowi wypłaca się tylko jedną nagrodę – najwyższą. 8. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 7, ma okres pracy dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający pracownika do nabycia nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej – różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej. 9. Przepisy ust. 7 i 8 stosuje się odpowiednio, w przypadku gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w przypadku gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia. 10. Nagrodę jubileuszową, w wysokości określonej w dniu upływu okresu uprawniającego pracownika do tej nagrody, wypłaca się niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody. § 5. 1. Warunkiem ustalenia prawa pracownika do jednorazowej odprawy pieniężnej w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy jest udokumentowanie odpowiedniego okresu zatrudnienia w aktach osobowych pracownika. 2. Jeżeli w aktach osobowych pracownika brak jest odpowiedniej dokumentacji, warunkiem ustalenia prawa do jednorazowej odprawy pieniężnej w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy jest udokumentowanie odpowiedniego okresu zatrudnienia przez pracownika. 3. Jeżeli pracownik pozostawał równocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy, przy obliczaniu okresu zatrudnienia uprawniającego do jednorazowej odprawy pieniężnej w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy uwzględnia się korzystniejszy dla pracownika okres zatrudnienia. 4. Jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy jest wypłacana w dniu ustania stosunku pracy. 5. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa. § 6. 1. Wysokość dodatku funkcyjnego ustala się, uwzględniając: 1) zakres wykonywanych zadań; 2) zakres odpowiedzialności na danym stanowisku; 3) zakres uprawnień do podejmowania decyzji; 4) poziom samodzielności niezbędnej do wykonywania zadań; 5) liczbę podległych pracowników. 2. Dodatek funkcyjny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 50% wynagrodzenia zasadniczego pracownika. 3. Dodatek funkcyjny jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia. § 7. 1. Wysokość dodatku specjalnego ustala się, uwzględniając zakres i stopień trudności powierzonych zadań lub obowiązków oraz specyfikę i poziom uciążliwości warunków, w jakich jest świadczona praca. 2. Dodatek specjalny jest wypłacany za okres wykonywania pracy, z którą dodatek specjalny jest związany. 3. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40% wynagrodzenia zasadniczego pracownika. 4. Dodatek specjalny jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia. § 8. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 grudnia 2015 r., z wyjątkiem § 3, który wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2016 r.

regulamin wynagradzania pracowników instytucji kultury 2016